Ledertalenter i Scandic som nå har gjennomført Talent@Scandic. (Foto: Scandic Hotels)
Ledertalenter i Scandic som nå har gjennomført [email protected] (Foto: Scandic Hotels)

Fra stuepike og kokkelærling til Scandic-ledere

Jevgeni Mlinnikov begynte som kokkelærling på Scandic Tromsø. I dag er han hotelldirektør på Scandic Kirkenes. Rositsa Ilieva begynte som stuepike for seks år siden. Nå leder hun husøkonom-avdelingen på Scandic Flesland.

Publisert
Rositsa Ilieva. (Foto: Scandic Hotels)
Rositsa Ilieva. (Foto: Scandic Hotels)

De er to av 18 ledertalenter i Scandic som nå uteksaminert fra Scandics talentprogram. Blant talentene fra Norden og Tyskland var det fem nordmenn som mottok diplom for fullført kurs.

Fra stuepike til ledertalent

Rositsa Ilieva var en av de de norske deltakerne i årets program. Hun begynte som stuepike på Scandic Byparken for seks år siden. I dag leder hun husøkonom-avdelingen på Scandic Flesland.

– Jeg har hatt en lang og spennende reise i Scandic. Gjennom talentprogrammet har jeg lært mye nytt i alt fra finans til markedsføring og salg, sier Ilieva.

Jevgeni Mlinnikov. (Foto: Scandic Hotels)
Jevgeni Mlinnikov. (Foto: Scandic Hotels)

Begynte som kokkelærling

Jevgeni Mlinnikov (34) er en annen nordmann som deltok på årets talentprogram. Han er hotelldirektør på Scandic Kirkenes. Han begynte som kokkelærling på Scandic Tromsø i 1997.

– Det har vært et fantastisk lærerikt prosjekt som virkelig har utvidet horisonten min som leder. Jeg kommer absolutt tilbake som en styrket og bedre leder, og gleder meg til å bruke kompetansen videre i karrieren.

De andre nordmennene som deltok på talentprogrammet var Ferdinando Vicinanza fra Scandic Grensen og Christine Gjerstad Tuen og Jonas Harsem fra Scandics norske hovedkontor.

– Lover godt for Scandics fremtid

Under diplomutdelingen presenterte deltagerne prosjektene de har jobbet med gjennom året. Alle prosjektene hadde en tydelig kobling til Scandics virksomhet og satsingsområder. Elin Ekrol, HR-direktør i Scandic Norge, var imponert over deltakernes innsats.

– Deltakerne er hardtarbeidende og innovative i sine tilnærminger til de ulike prosjektene. Talenter som dette lover godt for Scandics fremtid, sier Ekrol.

Scandics akademi/[email protected]

[email protected] er et 10 måneders intensivkurs for talenter innenfor Scandic-systemet. Programmet arrangeres for et nytt kull med talenter hvert år, og gir deltakerne solid kompetanse innen forretningsutvikling og ledelse. Flere av Scandics nåværende ledere har gått gjennom programmet, som ble gjennomført for første gang i 2010. I år deltok Scandic-medarbeidere fra Norge, Sverige, Danmark, Finland og Tyskland.

Scandics interne akademi, Scandic Business School, har tilbudt kompetanseutvikling til flere tusen medarbeidere siden det opprettelsen i 1995. En av programmene er [email protected], som ble opprettet for seks år siden, med formål å identifisere og utvikle høyt presterende medarbeidere.

Lik og følg gjerne magasinet Horeca/nettstedet Horecanytt.no på Facebook og Instagram (søkeord horecanytt)

Du kan abonnere på gratis nyhetsbrev fra magasinet Horeca/Horecanytt.no her