Slik blir inngangspartiet på hotellet The Dock 69°39 by Scandic, som åpnes i 2025.

The Dock 69°39 by Scandic åpnes tirsdag 24. juni i 2025. Nå er rekrutteringsprosessen i ga, og onsdag 19. mars arrangeres det en speed-date for å finne ansatte il de nye signaturhotellet i byen,

Illustrasjon: Scandic Hotels

Skal rekruttere med «speed-date» til nytt Scandic-flaggskip

Tirsdag 24. juni i år åpnes Scandics nye flaggskip i Tromsø, The Dock 69.39 by Scandic, på Vervet i Tromsø. Nå skal en rekke ansatte på plass, og onsdag 19. mars arrangeres en rekrutteringsdag på hotellet Scandic Ishavshotel.

Redaksjonen i Horecanytt

Publisert 12.03.2025 - 09:40

Både hotelldirektør for The Dock, Poul-Henrik Remmer, og HR-direktør for Scandic Hotels, Elin Ekrol, vil begge delta i «speedintervjuer», der hvert intervju varer rundt 15 minutter.

Annerledes rekrutteringsprosess

For å finne de beste kandidatene, velger Scandic en annerledes rekrutteringsprosess. I stedet for en tradisjonell søknadsrunde, inviterer hotellkjeden til en rekrutteringsdag – der hvem som helst kan møte opp og vise sine ferdigheter.

Målet er å gi potensielle kandidater muligheten til å vise egenskaper og ferdigheter som ikke alltid kommer like godt frem i en ordinær søknadsprosess. Rekrutteringsdagen foregår på Scandic Ishavshotel i Tromsø, onsdag 19. mars. Her kan interesserte kandidater møte rekruttererne direkte, uten å måtte bruke tid på en omfattende søknadsprosess.

– Gi flere muligheten

HR-direktør for Scandic Norge, Elin Ekrol.

– Vi vet at en CV eller søknad ikke alltid gir et helhetlig bilde av hvem en person er eller hvilke kvalifikasjoner de har. Mange har sterke kvaliteter som ikke nødvendigvis kommer tydelig frem på papiret, men som vises bedre fysisk. Derfor ønsker vi å gi flere muligheten til å vise hvem de er, sier HR-direktør for Scandic Norge, Elin Ekrol.

Rekrutteringsdagen består av speedintervjuer på 15 minutter, der kandidater får presentere seg selv gjennom en uformell setting. Det eneste kandidatene trenger å ta med er CV med bilde, og møte opp i løpet av de to ulike bolkene Scandic har i løpet av dagen.

En god match for begge parter

Rekrutteringsdagen bidrar til å senke terskelen for å søke jobb, og gir de med mindre erfaring muligheten til å skinne. Hotellbransjen handler om mennesker, service og gode interaksjoner, og ifølge hotelldirektør Poul-Henrik Remmer er personlighet og engasjement vel så viktig som det som står på CV-en.

– Dette er en unik mulighet for kandidater til å vise hvem de er fra første stund. En jobb i hotellbransjen handler i stor grad om å være sosial, løsningsorientert og imøtekommende, og det får vi raskere et inntrykk av i en samtale enn gjennom en skriftlig søknad. Dessuten er dette en god mulighet for jobbsøkere til å finne ut om vi er en god match for dem også, sier Remmer.

Scandics ambisjon er å sette i gang flest mulig ansettelsesprosesser samme dag, men for dem som ikke har mulighet til å møte opp, vil det også være anledning til å sende inn en åpen søknad i etterkant.

Les mer om rekrutteringsdagen her