Illustrasjonsfoto: Kluge Advokatfirma/Unsplash
Illustrasjonsfoto: Kluge Advokatfirma/Unsplash

Ny lønnsstøtteordning kan hjelpe horecabransjen

Fredag 5. mars 2021 foreslo regjeringen å innføre en ny og mer fleksibel lønnsstøtteordning, med det formål å få permitterte arbeidstakere raskere tilbake i arbeid. Ordningen vil i første omgang gjelde for perioden 15. mars til 30 juni 2021.

Publisert

Lønnsstøtteordningen vil kunne være til hjelp for restauranter og overnattingssteder, som lenge har vært hardt rammet av koronapandemien og dens ringvirkninger. Spesielt vil ordningen kunne ha betydning for de mange virksomheter som kvier seg for å gjenåpne eller kalle ansatte tilbake fra permittering, i frykt for igjen å få lønnsplikt ved ny permittering.

Kluge Advokatfirma

Kluge Advokatfirma kjenner horecabransjen.

Har du juridiske spørsmål om arbeidsforhold eller annet vedrørende din virksomhet? Ta kontakt med oss for en gratis og uforpliktende samtale. Les mer på Kluge.no.

Nina Gundersen Sandnes (Bergen)

[email protected]

Johan Krabbe Knudsen (Stavanger)

[email protected]

Ole André Oftebro (Oslo)

[email protected]

Regine Rolfsen (Oslo)

[email protected]

Hvor mye virksomheten vil ha krav på etter den foreslåtte ordningen, vil avhengig av hvor stort omsetningstap virksomheten har lidt. Den nye ordningen er utformet i samarbeid med partene i arbeidslivet og har flere likhetstrekk med den forrige lønnsstøtteordningen. Den nye ordningen gir imidlertid mulighet for et høyere støttebeløp per ansatt og er ment å gi virksomheten større grad av fleksibilitet.

Den nye ordningen vil bli behandlet av Stortinget i løpet av uke 10.

Dette er hovedpunktene i regjeringens forslag:

• Arbeidsgivere med omsetningsfall på 70 prosent eller mer vil få inntil kr 25 000,- i måneden per ansatt som tas tilbake fra permittering. Dersom omsetningsfallet er mindre enn 70 prosent, avtar støttebeløpet gradvis til kr 10 000,- for et omsetningsfall på 15 prosent. Omsetningsfall på under 15 prosent vil ikke gi rett til støtte etter denne ordningen.

Illustrasjonsfoto: Kluge Advokatfirma/Unsplash
Illustrasjonsfoto: Kluge Advokatfirma/Unsplash

• Ansatte som tas tilbake i arbeid må ha vært helt eller delvis permittert per 5. mars 2021 og enten per 15. november, 1., 15. eller 31. desember 2020. Dette skal bidra til å sikre at ordningen treffer de som har vært rammet av permitteringer lenge og reduserer sannsynligheten for tilfeldige utslag.

• Støttebeløp beregnes ut fra stillingsbrøk, permitteringsgrad og antall kalenderdager den ansatte er tilbake i jobb.

• Maksbeløp per virksomhet og konsern settes til 9,4 millioner kroner for perioden 15. mars til 30. april. For perioden 1. mai til 30. juni er maksbeløp satt til 12,5 millioner kroner. Dette tilsvarer full støtte til 250 personer per måned.

• Ansatte på lønnsstøtte kan permitteres på nytt uten at opptjent eller fremtidig støtte går tapt. Ansatte i andre typer stillinger kan permitteres uten at opptjent eller fremtidig støtte går tapt.

• Ansatte kan tas delvis tilbake fra permittering.

• For frivillige og ideelle er støttebeløpet satt til 15.000 kroner per måned.

• For læringer som tas tilbake i arbeid gis inntil 15.000 kroner per måned i støtte.

Videre har regjeringen foreslått at det skal være full åpenhet om hvilke bedrifter som mottar støtte etter ordningen, hvor mange ansatte virksomhetene får støtte for og omsetningsfallets størrelse. Hensikten med slik åpenhet er å motvirke at ordningen misbrukes. Ordningen skal være søknadsbasert og mest mulig automatisert. Den vil forvaltes av Skatteetaten.

Regjeringen legger også vekt på at enkelte virksomheter vil kunne benytte den foreslåtte ordningen til å gi ansatte nødvendig opplæring og kompetansepåfyll frem til aktiviteten i virksomheten tar seg opp igjen. Kompetanseheving vil være viktig for å sikre vekst og gjøre virksomhetene bedre rustet til å møte fremtidige utfordringer og omstillinger. Regjeringen har derfor også foreslått å bevilge ytterligere 100 millioner kroner til den søknadsbaserte ordningen for bedriftsintern opplæring, begrunnet med behovet for kompetansetiltak som kan motvirke permitteringer. Tiltakene kan for eksempel være engelskkurs, opplæring som vinkelner eller regnskapskurs.

Ta kontakt med oss (Kluge Advokatfirma) for en uforpliktende prat om hvordan din virksomhet kan nyttiggjøre seg av ordningen.

Lik og følg gjerne magasinet Horeca på Facebook og Instagram (søkeord horecanytt)

Du kan abonnere på gratis nyhetsbrev fra magasinet Horeca/Horecanytt.no her

Her kan du abonnere på magasinet Horeca

Powered by Labrador CMS