Inkluderingspris til Scandic Hafjell

– Prisen er en hyllest til de ansatte og en stor motivasjon for oss alle til å fortsette den positive reisen, sier hotelldirektør Erik Fostervoll.

Prisen deles ut av IA-rådene i Hedmark og Oppland for å stimulere og motivere bedrifter til å arbeide aktivt for å skape et mer inkluderende arbeidsliv. Prisen er på 20 000 kroner, og skal gå til et arbeidsmiljøtiltak som kommer alle ansatte til gode.

Opp- og nedturer

Hotelldirektør Erik Fostervoll og ansattrepresentant Amanda Nagels mottok prisen som årets IA-bedrift på vegne av hele Scandic Hafjell.

– Vi har vært gjennom opp- og nedturer de siste årene, og denne prisen er først og fremst en hyllest til personalet. Disse fantastiske menneskene vet virkelig hva det vi si «å brette opp ermene» og stå på, uansett, sier Fostervoll.

Hotellet har vært igjennom en turbulent periode de siste årene og har vært til og med besluttet nedlagt. Denne usikkerheten gjorde imidlertid hotellets ansatte mer sammensveiset enn noen gang og med et felles mål: Å bevare Hafjells største hotell. I januar 2017 ble det kjent at Scandic overtok driften av hotellet, og 1. juni i fjor åpnet Scandic Hafjell i ny drakt.

Personalets år

– Etter to år med endringer og skifte av driftsselskap, renovering og oppussing var det tid for å sette søkelyset på den viktigste ressursen vi har – vi bestemte oss derfor for at 2018 skulle bli personalets år, sier Fostervoll.

Også juryen har lagt merke til at Scandic Hafjell har kommet seg helskinnet gjennom en krevende periode og skriver blant annet at hotellet har «lykkes med å holde fokus på fellesskapet, mangfold og inkludering. Sammen har de klart å snu situasjonen, og skape et godt arbeidsmiljø der hver enkelt for seg og sammen har ansvar for inkludering, nærvær, velferd og trivsel. Ledelsen har vektlagt åpenhet og involvering av alle ansatte, og tillitsvalgt har hatt en helt sentral rolle».

Plass til alle

Samtidig som hotellet har hatt sine egne utfordringer, har Scandic Hafjell vært opptatt av å gi plass til alle som kan og vil jobbe, og har gjennom flere år hatt et systematisk samarbeid med Lillehammer Læringssenter om inkludering av mennesker med fluktbakgrunn.

«Det er særdeles viktig og godt arbeid, som ledelse, tillitsvalgt, verneombud og hele medarbeidergruppa sammen lykkes med», skriver juryen i sin begrunnelse.

Mangfold gjør arbeidsplassen bedre

– Hos oss gjelder akkurat de samme reglene om du er direktør eller er med i et prosjekt med Lillehammer Læringssenter, uavhengig av stillingstittel, stillingsprosent og ansiennitet, alder, seksualitet, bakgrunn kjønn, språk og religion. På Scandic Hafjell har det medført en likeverdighet, en kultur og en arv vi er stolte av, og vi opplever at mangfold gjør oss til en bedre arbeidsplass for alle. Prisen er dessuten en bekreftelse på at det lønner seg å lytte til kollegene sine. De utgjør bærebjelkene i enhver organisasjon og er den aller største ressursen du har. Mine kolleger på Scandic Hafjell er virkelig helt formidable, sier Fostervoll takknemlig.

Lik og følg gjerne magasinet Horeca på Facebook og Instagram (søkeord horecanytt)

Du kan abonnere på gratis nyhetsbrev fra magasinet Horeca/Horecanytt.no her

Her kan du abonnere på magasinet Horeca